As Organizações cada vez mais precisam associar seus potenciais individuais aos arranjos coletivos, cumprindo o seu papel social sempre com respeito e dignidade.
O Desenvolvimento de Recursos da E4 Brasil proporciona à sua empresa aquilo que você está procurando:
– profissionais qualificados para posições estratégicas dentro da companhia;
– conhecer melhor as qualidades de seus colaboradores apoiando a Gestão de RH na tomada de decisão do processo sucessório;
– humanizar o desligamento oferecendo ao profissional todo apoio durante o processo;
– agir com cautela, sigilo e confidencialidade.
Fazem parte do Desenvolvimento de Recursos o tripé HUNTING, ASSESSMENT e OUTPLACEMENT.
O trabalho de Hunting
Hunting é uma expressão da língua inglesa que significa “caçar”, e através da metodologia de Hunting uma consultoria contratada pode realizar uma prospecção assertiva em busca de profissionais que realmente vão fazer a diferença para a empresa.
Na E4 Brasil, o trabalho de Hunting não se limita em apenas avaliar as potencialidades do candidato, ele vai além disso identificando e qualificando o melhor cenário para cada profissional e sua dinâmica comportamental. Este fator é fundamental para a seleção qualificada, evitando qualquer surpresa após a contratação do novo colaborador.
Outro ponto que merece destaque no trabalho de Hunting é que a busca pelo profissional ideal não se restringe apenas aos candidatos disponíveis. O Hunting possibilita “caçar” profissionais que estejam atuando no mercado de trabalho, proporcionando-lhes melhoria salarial e novos desafios profissionais.
As técnicas de abordagem e de avaliação permitem uma gestão direta, criteriosa e focada em resultado, com prognóstico exclusivo das características individuais de adaptabilidade à realidade da organização.
Atuamos com uma matriz especializada na busca de profissionais qualificados, mais conhecida como “caça talentos”. As técnicas de abordagem que são utilizadas, associadas às ferramentas específicas ao processo de seleção de pessoas contendo características de personalidade, de aptidão e interesses, considerando então um prognóstico complexo para o cargo proposto.
Com a mudança que vem acontecendo no mercado de trabalho, nos modos de trabalhar e contratar, especialmente para profissionais das áreas de tecnologia, gestores, executivos, engenheiros, dentre outros, a contratação de um headhunter deve acontecer quando:
Por isso, entender as necessidades do cargo para encontrar a pessoa que preencha os requisitos é o objetivo primordial do trabalho da E4 Brasil.
O trabalho de Assessment
Assessment maximiza a gestão do capital humano das organizações, cria uma integração entre as competências comportamentais individuais e técnicas do profissional, possibilitando assim o seu desenvolvimento em consonância com a cultura e os objetivos da empresa.
Promover um colaborador não é uma tarefa simples para o Gestor. Este processo sem critérios pré-estabelecidos pode gerar conflitos na equipe e a quebra do rendimento na empresa. Portanto, o Assessment bem realizado identifica fatores positivos e as melhores características que colaboram para que esta promoção seja assertiva, aceita por todos e, principalmente valorizando toda a equipe.
Especialmente utilizado em profissionais de nível executivo, estratégico, chefias e lideranças no:
Nossa metodologia consiste em técnicas de avaliação qualitativa e prognóstico de adaptabilidade. Identificar e despertar competências é a matriz deste processo. Reduz custos de contratação, fortalecendo os valores internos e retendo colaboradores.
A E4 Brasil disponibiliza o que há de mais sofisticado no mercado em conectividade profissional, o ConectPlan matriz especializada e exclusiva para os processos internos da sua Organização. Os resultados esperados são:
Por fim, o Assessment possibilita a manutenção e desenvolvimento dos talentos para a empresa.
O trabalho de Outplacement
O Outplacement faz da sua empresa excelência na gestão de recursos humanos, de maneira competitiva que beneficia os dois lados envolvidos, reduzindo a tensão do profissional demitido e da organização.
A E4 Brasil trabalha com a reestruturação organizacional das empresas e na gestão humanizada do processo de desligamento, com a ferramenta GANHA – GANHA. O envolvimento da E4 Brasil acontece antes do processo de demissão do colaborador. Analisamos o perfil do profissional que irá ser dispensado, identificando os pontos que podem se transformar em oportunidades no mercado de trabalho.
Apoiada em técnicas motivacionais e experienciais, o colaborador envolvido neste processo, consegue vislumbrar novas perspectivas, desenvolvendo pontos fracos e aprimorando os pontos fortes. Diminuindo os efeitos negativos da entrevista de desligamento.
As vantagens do outplacement são:
Gostaria de saber mais sobre esta incrível ferramenta, fale conosco.